Fleischkonzern muss 328.000 US-Dollar zahlen, nachdem angehender Sportler einen Teil seines Daumens verloren hat

Ein Fleischverarbeitungsunternehmen wurde zu einer Geldstrafe von 280.000 US-Dollar verurteilt und zur Zahlung von 48.000 US-Dollar an einen jungen Mann verurteilt, der ein Volleyballstipendium an der University of California verloren hatte, nachdem ihm die Daumenspitze abgetrennt worden war.

Die aus Hastings stammende Teenagerin und aufstrebende Profisportlerin Alesana Baker war vor dem Unfall mit einem Brustschneider im Progressive Meats-Werk am 15. Oktober 2020 von einem Kollegen unzureichend und „positiv gefährlich“ trainiert worden.

Das Unternehmen wurde von WorkSafe angeklagt und für schuldig befunden, einer Pflicht nicht nachgekommen zu sein, die eine Person dem Risiko schwerer Verletzungen aussetzte, nach einem Einzelrichterverfahren vor dem Bezirksgericht Hastings im Dezember.

Bei der Urteilsverkündung vor Richter Geoff Rea am Donnerstag wurde Bakers Opferauswirkungserklärung dem Gericht von einem WorkSafe-Mitarbeiter vorgelesen.

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Der heute 20-jährige Baker sagte, er habe bei dem Vorfall die Spitze meines rechten Daumens im ersten Gelenk verloren und außerdem schwere Schnittwunden am Zeige-, Mittel- und Ringfinger seiner rechten Hand erlitten, die „nur noch durch die Haut an meiner Hand befestigt waren“. ".

„Mein Daumen und meine Finger mussten mit Platten und Schrauben wieder zusammengefügt werden“, sagte er.

Er sei nicht mehr völlig unabhängig gewesen und habe sich bei der Erledigung seiner täglichen Aufgaben auf andere verlassen müssen. Er habe immer noch mit Schmerzen und Schwäche in der Hand zu kämpfen und leide unter Depressionen, sagte er.

Baker sagte, es sei sein Traum gewesen, Profi-Volleyball zu spielen, und ihm sei ein Sportstipendium an der University of California in Los Angeles angeboten worden.

„Der Unfall ereignete sich vier Wochen vor meinem Abflug. Das war verheerend. Ich habe mein Stipendium und meinen Traum verloren. Ich fühlte mich wie ein Versager, weil ich dieses Ziel schon so lange hatte, und es wurde mir entrissen.“ er sagte.

Richter Rea stellte fest, dass er festgestellt habe, dass das Unternehmen keine angemessene Schulung angeboten habe, aber nicht festgestellt habe, dass es gegen seine Verantwortung verstoßen habe, angemessene Systeme und Prozesse zur Erkennung von Gefahren bereitzustellen oder sicherzustellen, dass der Brustschneider sicher zu verwenden sei.

Der Richter sagte, Baker sei von einem Kollegen geschult worden, der am selben Tag wie er mit der Arbeit im Werk begonnen habe, und dass seine Schulung etwa vier Stunden gedauert habe.

Er stellte fest, dass Baker keine Dokumentation vorgelegt wurde, bevor er mit der Verwendung des Brustschneiders begann, und dass sein Kollege ihm gezeigt hatte, wie man die Maschine mit einer Hand bedient, obwohl sie eigentlich mit zwei Händen bedient werden sollte.

Zwei Tage nach dem Training ereignete sich der Unfall.

Richter Rea sagte, die Vorgesetzten, die Geschäftsleitung und die Eigentümer des Werks hätten nicht gewusst, dass der Brustschneider mit einer Hand bedient werde, und bis zum Unfall nicht daran geglaubt, dass es möglich sei, ihn mit einer Hand zu bedienen.

Er sagte, die Beweise zeigten, dass der Kollege von einer befugten Person beauftragt worden sei, Baker in der Verwendung des Brustschneiders zu schulen, „und dass die Schulung völlig unzureichend und tatsächlich geradezu gefährlich war“.

Der Kollege hatte Baker fälschlicherweise eine Abkürzung gezeigt, wie man den Brustschneider mit einer statt mit zwei Händen bedient, was zu den Verletzungen führte.

Der Richter räumte ein, dass das Unternehmen über umfassende Schulungs- und Sicherheitsvorkehrungen verfüge, doch „dieses Mal scheiterte das Schulungssystem aufgrund menschlicher Fehler“.

Baker habe „einfach das getan, was ihm als akzeptabel gezeigt wurde“, und leider habe der Unfall zu körperlichen und psychischen Verletzungen bei ihm geführt, sagte der Richter.

Er stellte fest, dass das Unternehmen „alles getan habe, um sicherzustellen, dass so etwas nie wieder passieren könne“.

Das Unternehmen wurde mit einer Geldstrafe von 280.000 US-Dollar belegt und musste Baker 48.000 US-Dollar als Wiedergutmachung für emotionale Schäden und Folgeschäden zahlen.